員工辭職後公司拖欠工資賠償嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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辭職後公司拖欠工資怎麼辦

我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條第二款規定如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。