辭職後的公司拖欠工資怎麼辦

一、辭職後的公司拖欠工資怎麼辦

辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、老闆一直找藉口拖欠工資，可以報警嗎

通常上，老闆跟員工建立勞動關係，員工付出了一定的勞動後，老闆就要在約定時間內發工資。而有些老闆，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白乾，自己好收取更多的利益，就會一直找藉口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。

事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結夥鬥毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。

此外，人民羣眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老闆一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。

不過，因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。

實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：

1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。

4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去提起訴訟處理。

最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。

其實勞動者在遇到辭職後公司不發工資的情況，解決的途徑很多，不過可以先和用人單位進行協商要求其支付拖欠的工資。如果協商不成的話，就到相關部門進行投訴，甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。