拖欠工資離職有沒有賠償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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拖欠工資有沒有賠償金

按照合同規定勞動報酬發放日期起超過30日未支付勞動者勞動報酬的為拖欠工資，勞動報酬應按月支付。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案，這就為大家解答了拖欠工資有沒有賠償金這個問題，

【法律條文】:

《中華人民共和國民法典》：

第一百一十九條　【合同的約束力】依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。