公司貨車司機離職申請
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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公司員工辭職帶走公司機密怎麼辦？
公司員工辭職後，帶走一些公司的組織機密，商業祕密，會產生怎樣的法律後果，從法律上怎樣認定這種行為，並追究法律責任？答覆：你好，《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議案中涉及商業祕密侵權問題的函》規定，《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規定了被侵害的經營者的損失難以計算時，確定侵權人的賠償項目；第二款規定了被侵害的經營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔１９９５〕２２３號）第五、六條關於按《反不正當競爭法》第二十條規定執行的含義，是指適用第一款的規定。二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業祕密的內容，由於勞動者未履行，造成用人單位商業祕密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，並依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。根據以上條款的規定，如果你公司在合同中約定了商業祕密的保密條款對方並沒有按照約定來履行的，則可以根據規定來申請仲裁，要求其賠償損失；如果沒有約定的，但是當事人利用你公司的商業祕密給你公司造成損失的，你公司可以依法向人民法院提起訴訟，要求對方停止侵害並賠償損失。9以上為本欄目編輯人員意見，僅供參考）
