沒簽合同曠工一天被開除扣工資嗎
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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沒簽勞動合同曠工一天扣三天工資合法嗎
用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以從未簽訂勞動合同的第二個月開始主張雙倍工資。所以如果公司和你未簽訂勞動合同超過一個月你是可以主張雙倍工資的。公司沒有剋扣工資的權利，剋扣你工資的做法違法。但是你曠工的這天是沒有工資的。你可以在和公司協商不成的情況下向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
