沒簽勞動合同 - 法律上算正式員工嗎

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1、只要存在勞動關係，即使未簽訂勞動合同，也算正式工。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。