工作三個月未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
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工作三個月未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
首先，員工與用人單位建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經濟補償金，此種情形適用於用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對於無固定期限勞動合同，應當自原訂立之日起至書面簽訂之日向勞動者每月支付二倍的工資。
最後，若用人單位不按照上述規定支付員工經濟賠償金的，員工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
