無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦
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無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦
1、根據勞動法規定未與公司簽訂勞動合同的，可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資，可以先與公司進行協商或者直接向當地有關部門申請仲裁。社保是勞動法規定強制繳納的，合同內必須有社保繳納協定，可以要求單位自入職之日起補交，也可以要求現金支付。2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
