深圳勞動法做滿十年辭職賠償
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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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新勞動法有規定做滿十年辭職以後有補償嗎
勞動者要求解除勞動合同是否能得到經濟補償，視情況而定： （一）、勞動者因用人單位有違反勞動合同法的行為提出解除勞動合同，用人單位應該支付經濟補償金。 （二）、勞動者是與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位應該支付經濟補償金。 （三）、用人單位無違法行為，勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位不用補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。前面説的工資是指解除勞動合同前12個月勞動者的平均税前工資。 第一種情況所説的用人單位違法行為主要包括： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
