病假期間的基本工資是否包含五險一金

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病假期間的基本工資是否包含五險一金

1、病假期間的基本工資不包含五險一金在內。用人單位既需要支付給病假員工工資，也要按規定為其繳納五險一金，二者不衝突。病假工資可以低於當地的最低工資標準，但不能低於最低工資標準80％。
2、法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；
十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。