勞動合同法雙倍工資如何計算

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勞動合同法工資計算

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資： 1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。