員工被辭退流程

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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員工辭退流程

    解除勞動關係應當履行下列程序：

    
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

    
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批;

    
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等;

    
(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

    
(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

    
(六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續;

    
(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

    
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

    對於解除勞動合同的內容中，必須明示其賠償內容，以及離職時間，什麼時候將賠償金下發，以及保險的相關問題，在以上協議已經非常明示了，在和公司簽署解除勞動合同時一定要將公司所提出的要求以及賠償問題看清楚，明白之後再簽字。