沒簽勞動合同超過一年會賠償雙倍工資嗎
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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沒簽勞動合同超過一年會賠償雙倍工資嗎
1、如果沒簽勞動合同超過一年，用人單位需要賠償給員工雙倍工資，從單位用工的第二個月起，仍然未籤的，就需要每月賠償給員工雙倍工資；2、一年未籤的，賠償十一個月的雙倍工資，並且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
