未籤勞動合同雙倍工資賠償嗎？

用人單位在勞動合同到期後未與勞動者續訂勞動合同存在兩種情形，第一種是勞動者在與用人單位在第一次勞動合同到期後，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的情形;另一種是用人單位與勞動者第二次勞動合同到期，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。

1、計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。

2、二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。

3、但是請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年後，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間已經被視為訂立了無固定期限的勞動合同。勞動者既無法再主張雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

依據法律規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。那麼在用人單位用工之後未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補籤書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。