入職超過一個月補籤勞動合同二倍工資嗎？

一、入職超過一個月補籤勞動合同二倍工資嗎?

可以要求二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者即享有一個內容為請求用人單位自用工之日起超過一個月之日開始向自己支付二倍工資的請求權。該請求權的性質屬於民事權利，根據意思自治的原則，權利人可以放棄該權利。即勞動者享有請求用人單位支付二倍工資的權利後，又放棄該權利的，用人單位無需再向勞動者支付因未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。

補籤勞動合同後，還要看補籤的勞動合同約定的勞動合同期限是否覆蓋了用人單位應支付勞動者二倍工資的期間。如補籤的勞動合同約定的勞動合同期限不能覆蓋用人單位應支付勞動者二倍工資的期間的，應認定勞動者僅放棄其部分權利，勞動合同期限未能覆蓋的期間，用人單位仍應支付勞動者二倍工資。

如用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，可以通過補籤的方式對支付勞動者二倍工資的法律風險進行管理。補籤勞動合同時，要注意：

1.注意判斷勞動者請求用人單位支付二倍工資的仲裁時效期間是否已經經過。如仲裁時效期間已經經過的，約定的勞動合同期限可以從簽訂勞動合同之日開始計算;如仲裁時效期間尚未經過的，補籤的勞動合同約定的勞動合同期限至少自用工之日起超過一個月之日開始計算。

2. 填寫的落款時間與實際簽訂勞動合同的時間一致，被認定為倒籤勞動合同後，可能仍需向勞動者支付二倍工資。

二、續簽勞動合同可以要求二倍工資嗎?

1、如果針對原勞動合同的主要條款需要進行較大變動，雙方以協商簽訂新勞動合同的方式進行;

2、如果權力義務及要求等沒有變動或變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書，明確勞動合同延續的期限;

3、勞動合同到期，必須續簽，如果用人單位不續簽的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，工作每滿1年支付1個月工資;

4、如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽，用人單位應該支付勞動者賠償金，工作每滿1年支付2個月工資。

補籤勞動合同的期限沒有覆蓋用人單位支付二倍工資的期限時，公司應當支付二倍工資。對於原來勞動合同的主要條款變動較大的，續簽勞動合同時，要取得勞動雙方的同意。勞動合同到期之後必須續簽，沒有續簽勞動合同，員工依然在用人單位工作的，可以向用人單位要求雙倍的工資。