勞動關係情況説明

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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解除勞動關係的相關説明

（一）公司方面

公司一方在處理勞動關係糾紛時時候,應該按照相關法定條件和勞動者解除勞動關係，並將《解除勞動關係通知書》及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯繫，公司可以採用到報社登報公告的方式送達。否則，將達不到解除勞動關係的法律效果。

（二）勞動者方面

勞動者一方在接到企業的解除勞動關係的書面通知以後，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的相關勞動權益。公司與勞動者解除勞動關係，公司未履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關係。更好的保護自己合法勞動權益。總之，勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議，積極解決，應採取相互理解和互讓的態度，建立和諧的勞動關係。