勞動合同終止的情況説明是怎樣的

      我國關於勞動合同終止的情況説明的情況，在我國的勞動合同法當中也有着明確的規定，如果符合國家的要求的話，那麼用人單位可以和員工對勞動合同進行終止。勞動合同終止以後，雙方的勞動關係就算正式解除，解除勞動關係以後，某些特定的責任和義務自然也就不存在了，所以下面我們就一起來了解一下勞動合同終止的相關情況。

一、勞動合同終止的情況説明是怎樣的?

勞動合同法

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、解除/終止勞動合同(關係)證明書

編號:

我單位於 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。

1、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關係);

2、符合《勞動合同法》第三十八條：規定，解除勞動合同(關係)

3、符合《勞動合同法》第三十九條：規定，解除勞動合同(關係);

4、符合《勞動合同法》第四十條：規定，解除勞動合同(關係);

5、符合《勞動合同法》第四十一條：規定，解除勞動合同(關係);

6、符合《勞動合同法》第四十四條：規定，終止勞動合同(關係);

7、因其它原因解除/終止勞動合同(關係)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

用人單位(章): 員工(簽名):

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

比如説勞動合同已經到期，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產等這種情況，勞動關係都會終止的。或者有的時候員工和公司提出解除勞動合同，在公司出具解除勞動合同證明書以後，並且相關的離職手續，工資等全部都結算完畢後，雙方的勞動關係也正式終止。