工作中因為自己違規操作受傷算不算工傷

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工作中因為自己違規操作受傷算不算工傷

如果不是有意導致自己受傷，能夠依法認定為工傷，《工傷保險條例》第16條限定，不得認定為工傷或者視為工傷的情形有以下幾種：因犯罪或者違背治安管理傷亡的;酗酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。楊某受傷的主要原由是違規操作，在主觀上是過失而非有意，不隸屬《工傷保險條例》第16條限定的排除工傷的情形，且工傷保險適用無犯錯職責原則，作為用人單位理當無要求地承受工人的工傷意外職責。楊某在工作時間、工作場所，因工作原由受到意外傷害，根據《工傷保險條例》第14條第(一)項之限定，對楊桂金的受傷認定為工傷事實清楚，適用法律法規正確。工傷與否不受可否違規操作影響。違規操作算不算工傷很多公司主認為工人在工作時違規操作導致受傷，不隸屬工傷範疇，其實這種認識是錯誤的。最終，當地法院作出一審裁判:維持人事勞動社會保障局對楊某作出的工傷認定決定。

工傷認定違規操作受傷工傷算不算工傷賠償

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