企業辭退懷孕員工的補償標準

辭退懷孕員工補償標準

首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據第五條規定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。