辭退懷孕補償標準是多少？

一、辭退懷孕補償標準是多少?

何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金" >賠償金：二倍的經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資" >工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務院《女職工勞動保護特別規定》裏第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同">聘用合同”。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規" >法規定解除或者終止勞動合同">終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動權利有哪些？

1、勞動關係" >勞動關係方面

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)

2、勞動報酬方面

用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。

3、勞動保護方面

用人單位應當調整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。

4、工作時間方面

女職工“三期”期間，應當減少工作時間，並且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)

用人單位如果強制性對懷孕的員工進行辭退的話，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，因為國家有明確規定，與職工懷孕，生育，哺乳都是不能夠對其進行辭退的，除非員工是犯有國家所進行規定勞動者違法的行為，那麼有個人單位可以直接根據其所犯錯誤來對員工進行相應的賠償。