單方解除合同需要注意什麼問題？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

解除合同需要注意什麼

合同解除制度設置的目的在於，因一方當事人的根本違約致合同履行利益不能實現，對方當事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經濟損失而採取的一種補救措施，即享有解除權的當事人採取的一種自救措施，目的在於防止損失擴大，維護自身利益。也有專家學者認為，不能簡單地認為是給予受害人一種解除合同的機會，確立根本違約制度的重要意義，主要不在於使債權人在對方違約的情況下獲得解除合同的機會。是通過根本違約制度，防止一方當事人在對方違約後，濫用解除合同的權利。筆者認為，設立解除合同這一制度重在給守約方的救濟權，限制權利濫用是次位的，只有先賦予了權利才談得上限制權利，要辯證地理解根本違約與解除合同兩者之間的關係。上面就是我給出的關於解除合同需要注意什麼的相關內容

如果以上內容沒有解決您的問題，歡迎到本站網諮詢，為您提供專業的律師服務。