訂立勞動合同需要注意什麼問題？

一、訂立勞動合同需要注意什麼問題?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少，有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的，這些數據一定要在合同中體現。

4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

7、社會保險約定。

8、不要籤空白合同。

二、簽訂勞動合同應當遵守哪些原則?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

綜上所述，新員工入職，在一個月內雙方要簽訂勞動合同。籤合同的時候要注意一些事項，確保勞動合同條款全面，必備的條款要有，試用期不能過長，不要簽訂空白合同，工資報酬要寫清楚，否則就容易發生糾紛。對於單位的違約責任，也應當在合同中體現。