勞動合同的訂立原則有哪些

勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是；勞動法對勞動合同形式的要求。其次，勞動合同的內容要合法。
訂立勞動合同需遵循公平原則：就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。
訂立勞動合同需遵循平等自願原則：所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關係。

法律依據：《勞動合同法》 第81條

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。