員工辭職提前通知單位是必須的嗎

我們發現有很多勞動者不管是處於試用期還是轉正之後，在想要辭職的時候一般都是會提前一定時間通知用人單位的。那是不是意味着員工辭職提前通知單位是必須的呢？可能不少人都是這樣認為的話，那我國法律上面又是如何規定的？請一起在下文中進行了解吧。

一、員工辭職提前通知單位是必須的嗎

有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

二、員工辭職時如何結算工資

1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。

但要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯;

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

2、具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產、經營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。

上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反<;勞動法>;有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。

必要時可參照：《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)

3、關於違約責任，你要注意《勞動合同法》中關於違約責任約定範圍的限制： 僅限於專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限於高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

4、按照過去的規定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發的工資不得超過工資額的20%，且餘額不得低於最低工資，但由於企業職工獎懲條例已經廢止，所以。 法律依據：參照《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)。

在正常情況下員工辭職的話是需要提前一定時間通知用人單位的，但要是因為單位的一些違法行為損害到了自身利益，從而向單位提出辭職的話，此時是不需要提前通知單位可以馬上辭職。因此，實踐中員工辭職提前通知用人單位並不是必須的。