我國勞動爭議的範圍包括哪些
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議調解仲裁流程是怎樣的 勞動爭議的範圍包括哪些
辦事流程：1、受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書（按照仲裁機構提供的仲裁申請書文本格式填寫）、申請人身份證原件（與複印件核對後返給申請人）及複印件、企業法人資質證明、與申請仲裁相關的證據材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》受理範圍並在時效內的，仲裁委員會予以立案，並在5日內告知申請人。認為不符合受理條件的，書面通知申請人並説明理由。
2、立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。
3、送達:立案後，仲裁委將應訴材料（申請人按被申請人人數提交的申請書副本、案件證據材料登記表、申請人身份證複印件或法人身份證明書、授權委託書、答辯通知書）在5日內送達被申請人，並告知被申請人需在10日內進行答辯（被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進行）。仲裁委員會收到被申請人答辯書後，在5日內將答辯書送達申請人。同時，仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達申請人和被申請人。
4、調查取證：仲裁庭對仲裁請求事項進行調查、勘驗取證。根據案件調查情況確定開庭時間，並提前3日告知申請人和被申請人開庭時間。
5、案件審理：仲裁庭根據雙方提供證據材料和調查、勘驗情況進行調解或開庭審理。
6、依法裁決：庭審之後，仲裁委員會針對申請仲裁的請求事項和仲裁庭調查、勘驗、庭審結果，依據相關法律、行政法規進行裁決。
辦理時限：案件受理5個工作日。45個工作日內結案。
仲裁時效：仲裁時效為一年（從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算）。以上是對勞動爭議調解仲裁流程是怎樣的問題的解答
