勞動關係是否存在由誰認定
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
是否存在雙重勞動關係?
上述三位律師的答覆欠佳:1,2007年12月29日企業在沒有與我解除勞動關係的情況下要求我與勞務派譴公司簽訂勞動合同的行為是規避<<勞動合同法>>的行為,屬於違法行為.應承擔違法責任.沒有向勞動者送達解除勞動關係通知書就能認定勞動者與企業的勞動關係仍在存續期間.
2,勞務派譴公司明知我與原企業沒有解除勞動關係的情況下,還與我簽訂勞動合同,該合同不存在欺詐行為,屬於合法合同,之所以勞動關係成立.
3,<<勞動合同法>>只規定了非全日制用工可以建立雙重勞動關係,但並沒有禁止其他用工不能建立雙重勞動關係的規定.
綜上所述,我認為我存在雙重勞動關係.
