沒有存在勞動關係能否認定工傷

不具有勞動關係不能認定工傷。
我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定的。而沒有存在勞動關係，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。
如果在沒有勞動關係的勞動過程中受傷，可以根據《人身損害賠償司法解釋》第十一條的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。