我沒簽勞動合同是否能夠認定存在勞動關係？

我沒簽勞動合同是否能夠認定存在勞動關係?

我沒簽勞動合同是能夠認定存在勞動關係，比如説通過工資條，還有就是單位同事的證人證言可以舉證。

《關於確定勞動關係有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形勞動關係成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供勞動是用人單位業務的組成部分。

勞動關係的認定主要看勞動者是否提供勞動，雙方是否形成勞動力的支配與被支配關係，亦即是否具備勞動關係的從屬性，包括人格上、經濟上和組織上三方面。

據此，由於勞動關係本身的特殊性和複雜性，在沒有訂立書面勞動合同的情況下，可從以下方面判斷雙方是否存在勞動關係：

勞動者是否接受用人單位的管理、指揮與監督;用人單位是否定期向勞動者發放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者是否在經濟上依賴用人單位;勞動者是否被納入用人單位的生產組織體系從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業務或經營活動;勞動者是否自身完成勞務;勞動工具、原材料是否由用人單位提供;勞動者是否在用人單位指定的工作時間、場所工作，並受用人單位決定或受其控制;勞動者提供的勞務是否具有連續性;勞動者的工作性質是否日常等等。

1、人格上從屬性：勞動者應當通過應聘等而向用人單位交付勞動力。

2、經濟上的從屬性：勞動者是否通過勞動本身而獲得收入。

3、組織上的從屬性：勞動者是否被納入用人單位的生產組織體系從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業務或經營活動;勞動者是否自身完成勞務;勞動工具、原材料是否由用人單位提供;勞動者是否在用人單位指定的工作時間、場所工作，並受用人單位決定或受其控制。

在我們的日常生活當中，現在對於這樣的業主勞動合同的認定方面的話，都並是非常的嚴格的，並不是説沒有簽訂勞動合同就一定不存在着勞動關係這樣的一種説法是完全沒有道理的，但是用人單位這個方面肯定是發放了工資，所以勞動者可以舉證。