試用期內被辭退賠償
來源：法律科普站 2.04W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同期內被辭退賠償
如果用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定辭退的，沒有補償。如果用人單位按第四十一條規定經濟性裁員的，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
