勞動者在試用期被辭退有賠償嗎

一、勞動者在試用期被辭退有賠償嗎

在試用期裏，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位辭退試用期員工需説明理由

1、勞動者在試用期內只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制;但是用人單位在試用期內解除勞動合同需符合法定條件。有的用人單位認為在試用期可以隨時解除員工的勞動合同，但是隨時解除不等於隨便解除。《勞動合同法》規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

2、根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、試用期，原本是在勞動合同的期限內用人單位與勞動者為相互瞭解對方而約定的考察期，現實中有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應聘者最後總是被判“不合格”，還沒轉正就被辭退，而這些單位也堂而皇之地一直使用廉價勞動力。遇到類似情況，員工有權找用人單位到勞動爭議仲裁機構或法院解決，以維護自己的合法權益。

勞動者的合法權益受到我國的法律保護，相關的勞動者在試用期內，相關的企業無故對勞動者辭退的也應補償勞動者的損失。我國的勞動法律規定，按照不滿一年補償一個月的辦法，對這類勞動者進行相應的補償，擬補勞動者的損失。