試用期被辭退能要求公司賠償嗎

看情況。勞動者在試用期內，若公司能夠給予相關證明勞動者無法勝任工作，那麼公司可以依據勞動者試用期不符合錄用條件為由；
單方面合法解除勞動合同，且無需支付賠償。若公司違法解除與勞動者的勞動合同，那麼需要支付經濟賠償金。
【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。