合同到期續簽通知範文

一、合同到期續簽通知範文

續簽勞動合同通知書

你與公司的勞動合同已於 年 月 日到期，由於雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事行政部辦理續簽勞動合同事宜。

如您另有高就或者不能就續簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關係將於 年 月 日 時(下班時間)終止。

二、合同到期續簽的步驟有哪些

1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估後再決定該勞動合同是否續簽以及按照什麼勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。

通過對上述這些因素的充分考慮後，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒佈實施後在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不願意續簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。

2、用人單位以書面方式徵求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續簽前必須徵求勞動者的意願，如果勞動者在單位提高勞動條件後仍不願意續簽，甚至是勞動者本意就不願意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。

這樣對於不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來説，就可以通過徵求勞動者意見的方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

3、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續。

以上就是合同到期續簽通知範文，勞動者在續簽合同時，還是要按照相應的步驟進行，明確約定工資福利等事項，千萬不可盲目續簽合同，否則會使自己的利益受損。要是工資福利有變更，一定要在合同中明確約定，千萬不可簽訂口頭合同，這樣才能維護自己的合法權益。