員工自動辭職有補償金嗎 - 大竹縣律師

勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。

這5種情況是：

1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

2.未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

3.剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

4.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;

5.低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

要是在上述五種情況下導致員工自己主動離職的話，雖然是由員工自己提出離職申請的，但按照法律中的規定，用人單位也是需要對員工做出一定的補償，也就是要向員工支付補償金。大竹縣律師 大竹律師 大竹縣勞動糾紛律師 大竹離婚律師 大竹刑事律師

被辭退能要經濟補償的。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。大竹工傷律師 大竹縣交通事故律師 大竹法律援助凌燦偉

温馨提醒您，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

1.用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

5.用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12.法律、行政法規規定的其他情形。