我是部門經理 公司人手不夠 - 我兼任了其他職務 勞動仲裁會支持兼崗工資？

如果公司以人手不夠，要求您兼任其他職務，未與您進行協商一致，改動後的工作超出了您原本的工作量，您可以予以拒絕。

如果超出了您原本的工作時間，您可以主張要求加班費。

如果公司事先已與您協商一致，就兼任其他職務需要支付工資的話，您可以要求公司按照約定發放工資。如果公司不予支付，您可以提供雙方已協商一致的證據申請進行勞動仲裁。

  公司效益差，把我裁了，沒有合同，該怎麼維權？

如果公司有確鑿的證據證明，確實存在效益不好的情形，可以進行裁員，但要向勞動者支付經濟補償金。

但如果公司沒有確鑿的證據可以證明效益不好，公司就屬於違法解除勞動合同，要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍。

如果公司優先把較長合同期的員工，無固定期限員工，或者此份工作為家裏唯一收入來源的員工辭退，也屬於違法解除勞動合同，要支付賠償金。勞動者可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，及時進行維權。

  我在一家公司上班，入職之前告訴我學習期15天沒有工資，考核過了90分然後才能進入試用期，這合法嗎？

是不合法的。因為根據法律規定，用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係，即自勞動者入職之日起就建立了勞動關係，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應支付勞動者工資。

試用期開始的時間應是員工入職提供勞動的當日，而不是經過一段時間後才進入試用期。公司約定的內容是不合法的，勞動者可及時向仲裁委員會申請仲裁進行維權，要求公司支付所實際提供勞動應獲得的工資報酬。

  工傷鑑定什麼時候開始做？

根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後，存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

工傷鑑定需要滿足以下兩個條件後，才能進行鑑定。第一、已經被認定為工傷，只有完成工傷認定，被認定為工傷的才能進行勞動能力鑑定。第二、需要傷情已經穩定。如果傷情沒有穩定，就去做勞動能力鑑定，鑑定機構一般不會受理，也不會出具鑑定結果。

  工地不買保險出工傷，由誰來承擔？

工地不買保險出工傷，應由公司進行賠償。

勞動者可要求公司支付醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期等。

如果勞動者工傷構成傷殘並且職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位要支付一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金。