沒簽勞動合同被扣工資
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒簽勞動合同被扣工資我該怎麼辦
一、單位沒有和你簽訂勞動合同，違反勞動合同法，根據勞動合同法實施條例的規定，你可以立即與單位解除勞動合同，並要求雙倍經濟補償金，每滿一年補一個月工資。二、單位無權説做不滿兩年扣一個月工資。因為根據勞動合同法規定，只有約定服務期和竟業禁止才可以約定違約金，其他約定無效。
三、可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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