公司職工入職合同

公司職工入職合同

甲方：_________________地址：_________________

乙方：_________________身份證號碼地址：_________________

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、甲方聘任乙方為部。

2、試用時間為年，自___ 年 ___ 月 ___ 日始，至___ 年 ___ 月 ___日止。試用期為個______月，試用期的薪資為______元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

3、三天無薪入職培訓期;從簽訂入職協議當天開始計算，若因個人原因在一週內提出離職，不支付薪資。

4、乙方的轉正薪資為底薪______元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付。)

5、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放)。

6、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

7、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);

8、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

9、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

10、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲

方(經理、總監、主管須提前一週做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

11、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

12、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。

13、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

14、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……)造成不良後果，責任自負。

15、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

16、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方 乙方

___ 年 ___ 月 ___ 日