入職不籤合同自動離職工資怎麼算?

有的企業在給職工辦入職手續的時候不籤勞動合同，如果經過一個月還沒有籤合同，企業構成違法。職工遇到更好工作機會，可以向企業提出離職，一些職工沒有提前通知，而是自行離職。即使這樣，因為單位違法在先，也要支付工資。那麼，入職不籤合同自動離職工資怎麼算?下面我們一起看看小編是怎麼説的。

一、入職不籤合同自動離職工資怎麼算?

勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應該結算到勞動者工作的最後1天。並且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資。

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。

二、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

三、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

綜上所述，企業不籤勞動合同要承擔賠償，這種情況下，職工可以不通知自行離職。入職不籤合同自動離職工資應該發放到離職那一天，並且職工可以主張兩倍工資補償。企業拒絕賠償的，職工準備好工資單、社保卡、考勤表等證據材料，可以發起勞動仲裁或者訴訟。