入職一個月後還可以簽訂勞動合同嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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未簽訂勞動合同入職一個月可以離職嗎
對於入職一個月可以離職嗎這個問題 正常來説，是完全沒有問題的。但你必須提前三天遞交辭職申請。如果主管有意刁難，不給批。你可以用手機錄下你主管不肯批的原話，或者以郵件方式發送他的郵箱（請在發件箱上保留），三天後仍不批，打電話到當地勞動局。由當地勞動局出面。如果他扣押你的工資，你同樣可向當地勞動局申請仲裁。如果你的主管非常難纏，拖你的話，可能會拖很長時間。那你可以同樣上班不幹活。等到一個月後，他同你籤合同時，你不同他籤合同。讓其主動辭退你。如果他不理你，又不和你籤合同。那麼過了一個月後，你可以向勞動局申請雙倍工資。如果公司不幫你買社會保險，你同樣可以用公司不幫你買社會保險這個理由申請離職。如果公司拖你的話。那麼勞動局見！
