入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職

一、入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職?

入職滿一個月沒簽勞動合同，員工可以隨時離職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動合同和勞務合同的區別有哪些?

(一)二者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於《勞動合同法》的範疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於《民法典》的範疇。

(二)對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

(四)合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

(五)確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

只要員工跟用人單位之間建立的是勞動關係，正常情況下必須要有書面勞動合同，在司法實踐中，部分用人單位不跟員工籤勞動合同，無非就是想逃避法定義務，其實即便沒有勞動合同，用人單位也需要按時給職工交社保發工資，不籤合同，公司還要承擔相應的違法責任。