籤勞動合同和勞務合同
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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什麼條件籤勞務合同，勞動合同和勞務合同的區別
籤《勞動合同》適用《勞動法》、《勞動合同法》；籤《勞務合同》適用《民法通則》、《合同法》。勞務關係不適用《勞動合同法》，不能依該法要求支付經濟補償金。勞務關係受《合同法》調整，勞務合同屬於平等民事主體簽訂的合同，必須為雙方自願續簽，如一方不予續簽，則勞務關係終止，不能據此要求賠償，除非在勞務關係存續期間，給您造成了損失。
