勞動合同之附件競業禁止協議

勞動合同之附件競業禁止協議

僱員因為在公司工作，並於 年 月 日與公司簽訂了《勞動合同》，現該僱員已入職，已經(或將要)知悉公司知識產權、保密信息等相關信息，為保護公司及僱員的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、誠信的原則，共同訂立本協議。

1.僱員權利義務

1.1未經公司同意，在公司的任職期間不得自營或者為他人經營與公司現有和將來的業務同類或類似的業務包括但不限於研發、製造、銷售、宣傳或者其他與公司具有競爭關係的業務，也不得在經營該類業務的單位擔任任何職務或者為進行該類業務的單位提供任何服務，不論是否從該類業務或者服務領取任何報酬、分紅或者其他形式的收入或回報。

1.2不論因何種原因從公司離職，離職後兩年的期限內(以下稱“競業禁止期限”)都不得自營或者為他人經營與公司同類、類似的業務或到公司有競爭關係的單位就職或為其提供任何服務，不論該等服務是否有償。

1.5僱員為證明在競業禁止期限內已履行了競業禁止義務，自僱員在勞動關係解除或中止後1個月內，以及在競業禁止期間的任何時間經公司要求時，應及時向公司提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業限制協議約定的義務;該證明材料至少需含有下列之一但不限於：

1.5.1從僱員離職後，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關係的其他證據;

1.5.2新的單位為該僱員繳納社會保險的證明;

1.6僱員自與公司解除或中止勞動關係後於每月20日憑本協議第1條第5款的證明材料到公司領取當月補償金。

2.公司權利義務

2.1公司有權對商業祕密及競業範圍進行解釋;

2.2公司在僱員遵守本合同的前提下，在僱員競業禁止期間，即與僱員勞動關係解除或中止後兩年內，每月向僱員按其離職前一年從公司獲得的平均月工資的 %的標準支付補償金; 若發現僱員違約，公司將終止發放補償費並按本協議第3條規定追究僱員的違約責任。

2.3如僱員未按時領取補償金，由公司人力資源部代領並保管。

3.違約責任

3.1公司無正當理由不履行本協議義務，拒絕支付僱員的競業限制補償金的，公司除如數向僱員支付約定的競業限制補償金外，還應當向僱員一次性支付違約金 元。

4.爭議的解決

因本協議引起的糾紛，可以由雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

5.生效

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司： 

法定代表人/ 授權代表(簽字)： 

時間： 年 月 日

僱員(簽名)： 身份證號碼： 

時間： 年 月 日