公司簽訂勞動合同應該注意哪些問題？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同應該注意哪些問題

（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。

（2）要寫清楚工作內容和工作地點，以及是否同意單位根據經營需要單方調整勞動者的工作崗位和工作地點。

（3）勞動報酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。

（4）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到了公司的規章管理制度並表示服從。

（5）勞動合同簽字、蓋章後，勞動者本人要保管一份。