簽訂聘用合同應注意的問題有哪些

?聘用合同是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。生活中聘用合同常見於事業單位的聘用合同，對於勞動者來講籤聘用合同是有一些地方需要注意的。接下來，我們瞭解下籤訂聘用合同應注意的問題有哪些。

一、聘用合同的內容要全。

聘用合同的必備內容包括：聘用合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、聘用合同終止的條件;違反聘用合同的責任等。

二、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。

現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面聘用合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

三、試用期內也要籤合同。

這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂聘用合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

總之，在簽訂聘用合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免籤“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。要是您在籤聘用合同的過程中遇到了什麼法律問題不能解決的，你可以聯繫本站網站的專業律師來幫助您。