解除勞動合同日期
來源：法律科普站 3.04W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
解除勞動合同日期應該怎麼確定啊？
不清楚你解除勞動合同的情形，無法給予具體解答。《勞動合同法》第36-41條均是對解除勞動合同具體情形的規定，需要提前通知的，履行通知義務達到通知的期限並符合其他相關條件後解除勞動合同，不需要提前通知的，勞動合同可即時解除。
另外，《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。以上是對解除勞動合同日期應該怎麼確定啊的回答。
