勞動合同法第94條解讀
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同法第41條解讀具體有哪些內容?
【條文註釋】本條中所説的與工會和勞動者協商是對於用人單位延長工時的強制性規定，未經工會和勞動者同意，用人單位不得擅自延長工時。對於企業違法強迫勞動者延長工時的，勞動者有權拒絕。因此發生的爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。工會和勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門進行查處。
