勞動合同法中勞動合同第44條內容有什麼？

一、勞動合同法中勞動合同第44條內容有什麼?

《勞動合同法》第44條的內容是勞動合同終止的情形：

1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇;

2、勞動合同期滿;

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。

二、簽訂勞動合同注意什麼?

1、審查限制性條款

由於用人單位在勞動就業關係中處於較為有利的地位,在簽訂勞動合同時，通常會利用這種優勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。因此，勞動者在簽約時應當注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，並對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日後吃虧。

2、審查試用期條款

因試用期問題引發勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規定，比如試用期應當包含在勞動期內，試用期內應當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。

3、審查工作崗位、地點條款

實踐中很多勞動爭議案件，是由於勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上説，這屬於勞動條件的一個範疇，用人單位提供什麼樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，建議在簽訂勞動合同時，應當一併明確工作崗位、地點。

《勞動合同法》中第44條，介紹了勞動合同的終止情況。在訂立書面的勞動合同之前，要審查具有限制性的條款，審查用人單位的資格，瞭解自己的工作狀況，審查合同中試用期的條款。要遵循平等自願，協商一致，誠實信用，合法的原則來訂立勞動合同。