上班2個月沒簽勞動合同

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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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進廠4個月沒簽勞動合同

您好，根據我國《勞動合同法》的規定，結合您陳述的具體情況，用人單位應從用工之起滿一個月後的當月開始向您支付兩倍工資；由於用人單位沒有給您申報並繳納社會保險，您可以向社保部門投訴；此外，如果您提出辭工，無需老闆同意。