勞動合同終止社保暫停
來源：法律科普站 1.84W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
勞動合同終止條件有哪些
《勞動合同法》規定勞動合同終止條件：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。
(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。
（3）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(5)用人單位被依法宣告破產的。
(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
