工傷認定沒有籤勞動合同會怎樣
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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沒有籤勞動合同怎樣申請工傷
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》，也就是勞社部發[2021]12號的有關規定，認定事實勞動關係的參照憑據有如下幾項： 一是工資單、工資發放名冊、社保繳費記錄； 二是工作證、服務證； 三是招聘表； 四是考勤記錄； 五是其他勞動者的證人、證言等。 其中，工資單、招聘表、考勤記錄這三項由用人單位負舉證責任。證人證言僅是確認事實勞動關係參照憑證之一，也可以使用其他的參照憑證。 所以沒有簽訂勞動合同的工傷職工，遇到以上説的情形，可以向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，依法向當地人社行政部門申請工傷認定，經認定為工傷的，依法享有工傷保險待遇權利。
