18週歲以下籤署勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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17週歲可以籤勞動合同嗎

17歲可以簽定勞動合同。

年滿16週歲不屬於童工，不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條第二款規定：‘十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六週歲不滿十八週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。

童工是指未滿十六週歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。